事业编制！新昌这所大学招聘“上新”，快看你符合条件吗？

来自学校的你们 · 发表于 2026-4-11 09:21:25

浙江工业职业技术学院2026年招聘计划表（2026年第二批）

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江工业职业技术学院拟面向社会公开招聘人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江工业职业技术学院是经浙江省人民政府批准设立的全日制公办高等院校，省直属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。学校坐落在历史文化名城、全国最佳魅力城市绍兴，现有梅山、镜湖、新昌（在建）三个校区，占地面积超1500亩，全日制在校生15500余人，现设机电工程学院、城市与交通学院、财经学院、商贸学院、电子工程学院、信息与设计学院（腾讯云国际互联网学院）、黄酒学院、纺织工程学院、新昌学院、健康学院、公共基础教学部（体育部）、马克思主义学院等二级学院（部）。

学校是全国职业教育先进单位、浙江省高水平高职院校、浙江省示范性高职院校和浙江省优质高职院校、浙江省清廉示范校、浙江省高校党建示范校、浙江省文明单位、教育部现代学徒制试点单位、浙江省四年制高职本科试点单位、浙江省职业院校信息化标杆院校试点单位。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本批次招聘岗位需求为4个岗位共4人，为专业技术岗位。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（附件）。

（二）招聘对象

岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含教育部留服中心学历学位认证书）的时限要求为2026年7月31日前。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在2026年9月30日前入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、仅接受学校网上招聘系统报名。时间：公告发布之日起至2026年4月24日15：00。应聘人员登录浙江工业职业技术学院官方网站（http://www.zjipc.com/，“师资队伍-招聘系统”）注册个人真实信息后，进入“招聘岗位-辅导员/管理岗”栏目选择应聘岗位进行报名，同时上传与岗位应聘条件一致的学历学位证书（含教育部留服中心学历学位认证书）、党员证明（要求为近6个月内由所在党组织的党总支或党委出具）、学生干部（学生管理）工作经历证明等扫描件。尚未取得学历学位证书（含教育部留服中心学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，请上传就读高校核发的应届毕业生就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书或国（境）外学校核发的原始学历、学位证书及申请教育部留服中心认证情况说明。每位应聘人员限报同期发布的其中一个岗位。

2、资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，应聘人员可在招聘系统内查询结果及未通过初审的理由。本次岗位招聘博士研究生，不设最低开考比例。

（二）资格复审和考试

考试前安排资格复审。应聘人员应携带身份证、党员证明（要求为近6个月内由所在党组织的党总支或党委出具）、学历和学位证书（含教育部留服中心学历学位认证书）等原件及复印件1份，尚未取得学历学位证书（含教育部留服中心学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，请提供就读高校核发的应届毕业生就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书或国（境）外学校核发的原始学历、学位证书及申请教育部留服中心认证情况说明。并按指定时间、地点参加资格复审。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，不能进入下一环节。

考试采用综合面试方式，对应聘人员的综合素质能力进行测评，内容主要为综合素质、能力水平、实践经验和岗位匹配性等。面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

资格复审和考试的时间、地点等有关安排另行通知。

根据考试情况，将按计划招聘人数1:1比例确定入围体检、考察对象。

（三）体检、考察

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。

（四）公示

经体检、考察均合格的人员，学校确定为拟聘人员，并在网上公示不少于5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理进人和聘用手续。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，学校将研究决定是否安排人员递补。需要递补的岗位根据面试成绩依次进行。

聘用人员应在学校规定的时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，不能及时办理人事档案转移手续的，学校可以不保留聘用资格。

四、纪律、监督与咨询

（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：