全面落实双休制，对个人是好还是坏

老佛孙

极光君 发表于 2026-6-24 11:01
你这个理解是错误的，本质是企业陷入了依赖效应，长期靠延长一线工时换产能，懒得优化生产模式。
工厂本 ...

理想与现实的区别，国内太卷了，通过延长劳动来达到效益。
双休制度已经颁布30年了吧，除了以前在学校时 在外工作时享受了几年，回新后一直单休，其实我也希望能真正落实双休，享受双休待遇

极光君

老佛孙 发表于 2026-6-24 11:12
招聘的时候肯定是双向的吧，想进去肯定是接受单休加班多赚钱的

双向选择不假，但这个选择本身是被畸形市场环境绑架出来的

老佛孙

放风筝的人呀 发表于 2026-6-24 10:58
必须落实啊！发一千就一千，两千就两千！！看看社会运行效果再说！做下去是第一要务

我是单休工，如果能双休的话，宁可每月少拿1千，期待落实

极光君

老佛孙 发表于 2026-6-24 11:16
理想与现实的区别，国内太卷了，通过延长劳动来达到效益。
双休制度已经颁布30年了吧，除了以前在学校时 ...

双休法规确实早出台了，但仅仅是机关事业单位明文强制双休，法律没强制企业双休，企业只给两条底线，每周总工时≤40小时、每周最少休1天，允许灵活排班，没写死必须休两天。
结果就是企业全都靠拉长工时压缩成本，慢慢的就形成行业内卷，这让大家根本没得选，典型的一颗老鼠屎，坏了一锅粥。
不过十五五的政策导向是全面推动落实双休，现在监管在逐步收紧，上市大厂、规上工厂会先被重点监管。
最终的结果会从万人公司强制双休，到3000人，到500人，到100人，到50人，到10人，这需要逐渐推进，一刀切的执行肯定是不合理的，所以就慢慢等吧，你可以不看好，但不要当那个绊脚石，最后市场都会慢慢调节的，一鲸落，万物生。

极光君

老佛孙 发表于 2026-6-24 11:20
我是单休工，如果能双休的话，宁可每月少拿1千，期待落实

那很好了，我也期待

温柔小仙女

老佛孙 发表于 2026-06-24 10:28
上市企业的管理层和办公室人员都是按照劳动法执行双休的。
但车间一线工人一直是单休 三班倒。如果他们能保障双休，那里效益很难保障吧。

万丰三班倒是一天都没得休的，12小时两班倒也没得休。尤其是夜班换成中班，中班换成白班，更是8小时睡眠都没有

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雪在前方

老佛孙 发表于 2026-6-24 11:20
我是单休工，如果能双休的话，宁可每月少拿1千，期待落实

我们双休，但工资低呵呵

张药师壹贰

肯定双休好，一天办点事情或游玩，一天休息。

放风筝的人呀

老佛孙 发表于 2026-06-24 11:20
我是单休工，如果能双休的话，宁可每月少拿1千，期待落实

那必须落实呀！！难道世世代代做牛马？那发展经济的意义是什么？解放了个寂寞

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吼不住

上四休三

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轻舟欲离江

两个人的工作巴不得你一个人干完，那么就等于少了一个岗位。增加双休日，增加节假日，增加休息时间，其实就是在增加工作岗位。

极光君

轻舟欲离江 发表于 2026-06-24 15:01
两个人的工作巴不得你一个人干完，那么就等于少了一个岗位。增加双休日，增加节假日，增加休息时间，其实就 ...

正确的

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放风筝的人呀

极光君 发表于 2026-06-24 11:01
你这个理解是错误的，本质是企业陷入了依赖效应，长期靠延长一线工时换产能，懒得优化生产模式。
工厂本身具备规模效应，体量足够支撑产能调配，完全不用靠牺牲工人双休保效益。
同时上市大厂发挥带头示范作用，自上而下规范用工，下面的小厂看上面的大厂这么搞没事，自然也会跟着学，当企业被监管，制度转变，企业就会被迫转型。
如果有小公司、小厂因为这种制度倒闭，那这种企业就是属于劣币，每个新制度的出现，自然意味着会有一场新的厮杀，有人倒，就会有人起。
当新的制度推出，慢慢就能倒逼整个制造业甚至所有企业改掉低效靠加班的旧模式。
这个时间可能会很长，只能靠新一辈的年轻人，不断努力，不断推进，如果中国想扩大内需，双休不是可选项，是必选项。
看十五五的决策方向就知道了。

没错！市场经济的最大特点就是自我调节！自然演化

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任意门

极光君 发表于 2026-6-24 11:17
双向选择不假，但这个选择本身是被畸形市场环境绑架出来的

我倒觉得没有打破特权制度 没有正常的福利制度 没有充分竞争下的选择并不是真正意义上的选择
并不是真正自由意志的表达

莫没无净

这么内卷怎么可能和欧洲对比？甚至于也许再过5-10年欧美都会让我们的内卷影响他们的生活，人家原来买30万的车，有15万的钱是回到他们国内可以提高他们国民的生活质量和社会福利的，现在人家买30万的车你们硬着头皮低于15万成本卖13万，（数据不一定是正确，只是打个比方）对本公司的员工都是压榨再压榨，国内几个汽车企业是盈利的？还会对整个社会提高福利待遇吗？现在这个模式国内要想整个社会提高幸福指数是不可能的，钱从哪来？福利从哪来？譬如日本一共有多少人？原来是汽车和电子产品的出口第一大国，钱是哗哗的流入到日本国内，生活过的还行吧？现在汽车和电子产品不行了，内卷已经波及到他们了，按照现在的情况整个世界都会波及和影响到的，内卷 内卷 内卷肯定没好的结果

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大石碎胸口

内卷的本质是什么？先想明白吧。

极光君

莫没无净 发表于 2026-6-24 16:46
这么内卷怎么可能和欧洲对比？甚至于也许再过5-10年欧美都会让我们的内卷影响他们的生活，人家原来买30万的 ...

你这个担忧确实是存在的，但我可以从几个方面给你讲述一下现状，你再看看你的说法是不是正确的。
1.企业之所以敢无休止压榨员工、单休加班，根源就是行业低价内卷导致的。为了抢夺海外订单拼命压价，利润被无限压缩，不愿意去花钱多招人、涨薪，只能靠拉长工时、克扣休息压缩人力成本，本质上就是人口红利。
2.你说的汽车方面，低价出口看似是在抢占市场，但实际赚不到多少钱，既没钱给员工提升待遇，也没法反哺社会福利，欧美本土的商品利润留在本国，用来完善福利、缩短工时，我们却反过来，透支国内劳动者的休息时间补贴海外消费者，这就像拿你的钱去养别人的儿子一样，换你你乐意吗？
3.早些年日本靠出口高端产品赚足海外红利，民生和福利才有保障，如今产业衰退，内卷立刻开始蔓延，而且这种恶性竞争还会向外扩散，长期靠压榨人力换外贸，只会陷入恶性循环，所以说现在日本经济快爆了。

综合以上，这就是为什么要落实双休，因为要产业升级、扩大内需，双休是必选项，靠监管来淘汰那些只会压榨员工的劣币企业，逼着企业做出改变，内需扩大后，就不需要在靠低价出口换收入，这样企业才有利润空间涨薪，完善福利，普通人的收入和幸福指数才能真正提升，从根源上打破内卷循环。
另外，出口这种东西，是极其容易被针对的

莫没无净

极光君 发表于 2026-06-24 17:07
你这个担忧确实是存在的，但我可以从几个方面给你讲述一下现状，你再看看你的说法是不是正确的。
1.企业之所以敢无休止压榨员工、单休加班，根源就是行业低价内卷导致的。为了抢夺海外订单拼命压价，利润被无限压缩，不愿意去花钱多招人、涨薪，只能靠拉长工时、克扣休息压缩人力成本，本质上就是人口红利。
2.你说的汽车方面，低价出口看似是在抢占市场，但实际赚不到多少钱，既没钱给员工提升待遇，也没法反哺社会福利，欧美本土的商品利润留在本国，用来完善福利、缩短工时，我们却反过来，透支国内劳动者的休息时间补贴海外消费者，这就像拿你的钱去养别人的儿子一样，换你你乐意吗？
3.早些年日本靠出口高端产品赚足海外红利，民生和福利才有保障，如今产业衰退，内卷立刻开始蔓延，而且这种恶性竞争还会向外扩散，长期靠压榨人力换外贸，只会陷入恶性循环，所以说现在日本经济快爆了。

综合以上，这就是为什么要落实双休，因为要产业升级、扩大内需，双休是必选项，靠监管来淘汰那些只会压榨员工的劣币企业，逼着企业做出改变，内需扩大后，就不需要在靠低价出口换收入，这样企业才有利润空间涨薪，完善福利，普通人的收入和幸福指数才能真正提升，从根源上打破内卷循环。
另外，出口这种东西，是极其容易被针对的

写得好

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林间客

吼不住 发表于 2026-06-24 14:49
上四休三

顶起来

乡愁永难忘

疲民，弱民，让你永远为了生活一刻不停

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