大家觉得，新昌教学质量下滑了吗？来听听退休老师怎么说

你好……

绩效分配不太合理。听说，工作一线老师做。每月发工资时，坐办公室的人员绩效系数高于一线老师好几点。现在社会都很实在，辛辛苦苦一线工作，结果得不到相信的报酬，谁还会去管，建议一线老师的绩效系数要高于坐办公室人员。这样估计成绩很快会提升

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新昌搬砖哥

正常 人往高处走，条件好好都去外面城市了，一代一代过去，留下的可想而知

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其实是掉钱眼里去了，不负责，反正自己的工资不会少

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山高任鱼游

深海老妖 发表于 2026-7-20 18:04
只是回归正常而已，不能唯学习论，高考状元有几个毕业后特别厉害的呢，我同事的女儿绍兴高考状元，工作也就 ...

不要说状元，高分率，名校率，尖子生群体都不尽人意，比如以前浙大有40多人，现在减少一半………

山高任鱼游

13958009024 发表于 2026-7-20 18:29
家边上的学渊，都是从全省各地引进的尖子生，记得台州的比较多，我经常朝学渊门口散步，有很多陪读妈妈！

什么学渊？

山高任鱼游

新昌搬砖哥 发表于 2026-7-20 20:55
正常 人往高处走，条件好好都去外面城市了，一代一代过去，留下的可想而知

片面之词，道听途说，也许有个别的，最好要有实据验证

微桑

爱吃土豆的豇豆 发表于 2026-07-20 08:31
也有一个因素，现在的孩子被手机控制了

大家都有手机的

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晓爱

山高任鱼游 发表于 2026-07-20 13:54
要有激励机制，奖优罚劣，考核机制要健全，末位淘汰制，降等制，要有危机意识………

不切实际，编制在手天下我有

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树常青

最大的问题是管理方，在教育局和校领导的管理能力，怎么来抓师资力量的提升上下功夫。

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新昌刘老根

状元不状元都不是重要的清华北大毕业出来都不是个个是人才或出名马云就是很普通的高校生吗？

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放风筝的人呀

你好…… 发表于 2026-07-20 18:39
绩效分配不太合理。听说，工作一线老师做。每月发工资时，坐办公室的人员绩效系数高于一线老师好几点。现在社会都很实在，辛辛苦苦一线工作，结果得不到相信的报酬，谁还会去管，建议一线老师的绩效系数要高于坐办公室人员。这样估计成绩很快会提升

管理者分蛋糕往往是最大的一块，自己先捞走，因为他们是决定分蛋糕规则的人

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富源

C999999 发表于 2026-07-20 08:34
说明薪资结构方面存在很大问题，也就是说管理方面很欠缺

老师的薪资少吗？

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听雨萧然

升学率下降，名校生下降，新昌中学排位下降，温州等外地生来得少了，学校收入少了，老师薪水就会缩水，然后好老师就会流失，然后师资下降导致生源更加下降，恐怖的怪圈，不出跳对新昌人可能也是好事，回归正常，再也不用削尖脑袋搞新昌中学了

远方的梦想

是要一二个清北来成所谓的门面，还是70%的生源能够上一本以上提高到90%这样？

不同见识

优势家庭往大城市转移，生源质量数量都在降，教育质量应该变化不大吧。

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不同见识

山高任鱼游 发表于 2026-07-20 21:18
片面之词，道听途说，也许有个别的，最好要有实据验证

211，985的有几个回新？曲指可数！

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山高任鱼游

晓爱 发表于 2026-7-20 22:38
不切实际，编制在手天下我有

额，，，，，

山高任鱼游

新昌刘老根 发表于 2026-7-21 00:27
状元不状元都不是重要的清华北大毕业出来都不是个个是人才或出名马云就是很普通的高校生吗？

不说状元，高考高分率，，尖子生，优秀考生明显下降………

山高任鱼游

放风筝的人呀 发表于 2026-7-21 05:25
管理者分蛋糕往往是最大的一块，自己先捞走，因为他们是决定分蛋糕规则的人

近水楼台先得月

山高任鱼游

不同见识 发表于 2026-7-21 11:08
优势家庭往大城市转移，生源质量数量都在降，教育质量应该变化不大吧。

你这样是为学校洗白，，解脱，学校，老师都没有错，全部错在学生，及学生家长身上…………