孰是孰非？新昌一姑娘分享不愉快工作经历，提醒大家保障自己权益…

一朵八仙 · 发表于 2022-4-29 08:45:22

放风筝的人呀发表于 2022-04-29 06:44
影楼花店什么的最喜欢招聘刚毕业或者实习的小姑娘。劳动力剥削起来容易点，涉世未深

是的，因为太天真

活力情非得已 · 发表于 2022-4-29 08:51:46

去仲裁就行，

原春花秋果 · 发表于 2022-4-29 08:52:21

一说花店，想起自己20多年之前的一个经历：
也是一家花店，店名和位置就不说了，反正那时候每天都能在fm884里听到这店的广告的。当时老板说，前三个月算实习、没有工资，三个月后300元每月……天哪，虽说那时的物价不像现在，但三百元是连自己买菜做饭也够呛的……我弱弱的问了一句，工资这么低的？老板说，我们这里有技术呀……反正到现在都没想通，哪个活没技术，农民种田地没技术吗、工厂做车床没技术吗，说难听点，就连要饭也要有技术呢……楼主一提到花店，马上就回想起了这个事情

反正哪，支持楼主维权！！！

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一朵八仙 · 发表于 2022-4-29 08:57:33

璀璨心灵发表于 2022-04-28 22:27
我也不会干

没办法，人手不够，我当时觉得自己能多做一点儿就做一点儿，现在想想太傻了

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我就是马甲 · 发表于 2022-4-29 08:59:15

现在的标题改的有文采了

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多年老技工 · 发表于 2022-4-29 09:01:57

楼里精神资本家可不少双休五险一金等都是基本的有些人不把自己当人想当**我们可不想多为劳动者着想多保障自己的权益没错

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吕教练 · 发表于 2022-4-29 09:14:21

建议您去考公务员或事业编制单位吧！

十九望日出 · 发表于 2022-4-29 09:23:57

支持楼主维护自己权益

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一朵八仙 · 发表于 2022-4-29 09:30:26

原春花秋果发表于 2022-04-29 08:52
一说花店，想起自己20多年之前的一个经历：
也是一家花店，店名和位置就不说了，反正那时候每天都能在fm884里听到这店的广告的。当时老板说，前三个月算实习、没有工资，三个月后300元每月……天哪，虽说那时的物价不像现在，但三百元是连自己买菜做饭也够呛的……我弱弱的问了一句，工资这么低的？老板说，我们这里有技术呀……反正到现在都没想通，哪个活没技术，农民种田地没技术吗、工厂做车床没技术吗，说难听点，就连要饭也要有技术呢……楼主一提到花店，马上就回想起了这个事情

反正哪，支持楼主维权！！！

谢谢

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asdfghjkl520 · 发表于 2022-4-29 09:56:24

想到自己刚毕业那会找了个小单位，一年不给我交社保可竟然坚持干了两年，我就觉得自己蠢到家了，以后啊大家遇到这种单位有多远避多远（没有规章制度+老板随口做主+员工屈指可数）

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一朵八仙 · 发表于 2022-4-29 10:36:01

asdfghjkl520 发表于 2022-04-29 09:56
想到自己刚毕业那会找了个小单位，一年不给我交社保可竟然坚持干了两年，我就觉得自己蠢到家了，以后啊大家遇到这种单位有多远避多远（没有规章制度+老板随口做主+员工屈指可数）

太精辟了

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天姥阿三 · 发表于 2022-4-29 10:38:27

看到好多人说劳动法是给公务员用的，突然很想笑。自已法盲还推脱给法律。
就她这个事，首先劳动法规定，发生既定事实的劳动关系就必须缴纳五险，如果没交那就可以追究企业责任要罚款的。其次入职一个月内就要签订劳动合同，如果没有签订那么没签合同的月份企业应当支付员工三倍工资作为补偿。小姑娘要是有对方支付你工资的记录就可以被认定为实际劳动关系了。第三，你是上班的时候晕倒的，工伤确实不好认定，但是绝对可以算是病假，按照劳动法病假也是有钱的，最高可以有正常的80%，最低也有60%。花店一般都有摄像头，你完全可以让公安机关去取证。第四，就是加班工资的维权了，按法定超出8小时加班是按1.5倍，法定双休日是2倍，节假日是3倍，只要摄像头在你取证也很简单啊。
不要认为法律只给公务员或什么正规企业的，你去劳动局，只要你懂法，你能提出你的要求来，劳动局都是偏向员工的，在劳动局企业才是弱势群体。所以小妹，大胆去维权。

群爱疯 · 发表于 2022-4-29 10:41:19

一朵八仙发表于 2022-04-28 20:46
医药费没有给我，给我的是我工资，扣完以后的工资，没有说不做就不做，提了离职，当面说的

告他，支持你

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一朵八仙 · 发表于 2022-4-29 10:45:27

天姥阿三发表于 2022-04-29 10:38
看到好多人说劳动法是给公务员用的，突然很想笑。自已法盲还推脱给法律。
就她这个事，首先劳动法规定，发生既定事实的劳动关系就必须缴纳五险，如果没交那就可以追究企业责任要罚款的。其次入职一个月内就要签订劳动合同，如果没有签订那么没签合同的月份企业应当支付员工三倍工资作为补偿。小姑娘要是有对方支付你工资的记录就可以被认定为实际劳动关系了。第三，你是上班的时候晕倒的，工伤确实不好认定，但是绝对可以算是病假，按照劳动法病假也是有钱的，最高可以有正常的80%，最低也有60%。花店一般都有摄像头，你完全可以让公安机关去取证。第四，就是加班工资的维权了，按法定超出8小时加班是按1.5倍，法定双休日是2倍，节假日是3倍，只要摄像头在你取证也很简单啊。
不要认为法律只给公务员或什么正规企业的，你去劳动局，只要你懂法，你能提出你的要求来，劳动局都是偏向员工的，在劳动局企业才是弱势群体。所以小妹，大胆去维权。

嗯嗯，谢谢指点，我会维护好自己的权益的

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